A gestão de pessoas e a formação de equipes cada vez mais preparadas para os desafios do setor foram o foco das discussões do Café & Gente na Construção Civil, realizado nesta quinta-feira (24), no Espaço Candinha Bezerra, na FIERN, em Natal. Promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RN), em parceria com o Sindicato da Indústria da Construção Civil do RN (Sinduscon-RN), o encontro reuniu profissionais de gestão de pessoas do setor para discutir desafios, oportunidades e caminhos para fortalecer a gestão de talentos na construção civil.
Segundo Jaime Mariz, superintendente do IEL-RN, a atuação da instituição nas áreas de consultoria, treinamento, estágio e desenvolvimento de pessoas busca estar ao lado dos sindicatos e das empresas na construção de soluções que atendam às suas demandas. O encontro nasceu justamente desse propósito.
“O Sinduscon-RN é um importante sindicato da nossa base e, por meio dessa parceria, conseguimos chegar mais perto das empresas que fazem parte do setor da construção civil. Queremos ouvir essas empresas, entender suas dores e ajudá-las a encontrar caminhos para enfrentar seus desafios. O Café & Gente nasceu justamente com esse propósito: aproximar as pessoas que fazem a construção civil e criar um espaço para, juntos, discutirmos os desafios do setor e buscarmos soluções”, pontuou.
Programação
A programação contou com a participação da psicóloga organizacional da MACAM Engenharia, Mariana Cabral; do consultor da Mentoria MAPA, Antonio Oliveira; e de Karla Rejane, gerente de Gente e Gestão, também da MACAM. Os convidados abordaram diferentes perspectivas relacionadas à gestão de pessoas no setor.
Antonio Oliveira trouxe o tema “Cultura de obra: o que decide prazo, segurança e permanência das pessoas na construção civil”, relacionando a cultura organizacional aos desafios cotidianos dos canteiros e à construção de ambientes capazes de favorecer a permanência e o desenvolvimento dos profissionais.
“Trouxe hoje a provocação de que a liderança é responsável, sim, pelas ações que fazem com que a empresa seja mais segura, garanta que os prazos sejam alcançados e que a permanência das pessoas seja sempre a melhor possível. É por meio da liderança que as pessoas conseguem fazer suas entregas e alcançar seus resultados”, analisou o consultor.
Na sequência, Mariana Cabral conduziu a discussão sobre “Gente certa, no lugar certo: como desenvolver talentos e construir equipes de alta performance”, destacando a importância de identificar, desenvolver e valorizar profissionais de acordo com as necessidades das organizações.
“Ter a pessoa certa no lugar certo é fundamental. Muitas vezes, perdemos talentos porque não conseguimos enxergar, de fato, quem é aquele profissional que está sendo contratado. A contratação já é um desafio, mas o desafio maior é manter esse talento, desenvolvê-lo e potencializar suas capacidades dentro da empresa”, pontuou a psicóloga.
Já Karla Rejane apresentou “Da prática à transformação: cases de Gente & Gestão na Construção Civil”, compartilhando experiências e perspectivas sobre a aplicação de estratégias de gestão de pessoas no segmento.
“Escolhi trazer cases de sucesso porque acredito que a construção civil tem um grande poder de transformar vidas. Um dos exemplos é a Reforma do Bem, um projeto que nasceu com o objetivo de transformar a vida de uma família de um dos nossos colaboradores. Nós, da construção civil, construímos prédios, empreendimentos e projetos grandiosos. Então, pensamos: por que não usar esse conhecimento e essa capacidade para transformar também a vida de quem está conosco todos os dias?”, destacou Karla.
Construção civil em movimento
Ao reunir profissionais e especialistas para discutir a relação entre pessoas, cultura e resultados, o encontro reforçou a importância de tratar a gestão de talentos como parte estratégica do desenvolvimento da construção civil.
Um dos grandes desafios enfrentados atualmente pelo setor da construção civil é a mão de obra, é o que aponta Sérgio Azevedo, presidente do Sinduscon-RN. A demanda crescente por profissionais ainda encontra dificuldades tanto para preencher as vagas disponíveis quanto para encontrar trabalhadores com a qualificação necessária para atender às novas exigências do mercado.
“Aproximar o setor de instituições como o IEL é tão importante porque precisamos investir cada vez mais em capacitação, formação e desenvolvimento de pessoas para reduzir esse déficit e preparar profissionais para as oportunidades que estão surgindo na construção civil”, enfatizou Azevedo.
Segundo Ismália Carvalho, diretora-executiva do Sinduscon-RN, o evento faz parte de uma série de ações desenvolvidas no Ecossistema de Inovação da Construção Civil, o ELI.
“No ecossistema, buscamos aproximar os diferentes atores, estimular a inovação e promover esse intercâmbio de boas práticas, do qual eu estou como líder dessa ação no ELI. E o Café & Gente conversa muito com tudo isso, porque não estamos aqui simplesmente para assistir a palestras. Estamos aqui para ouvir, aprender, trocar experiências e, quem sabe, sair daqui com uma nova ideia para colocar em prática amanhã — ou, melhor, hoje mesmo”, finalizou Ismália.
